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西安仕必得人力资源管理咨询有限公司

一、适配原则
精准把握客户和人才真实需求,以需求为导向,我们推荐的人才,不追求最高端,不追求最昂贵,只追求最匹配。
二、保密原则 
保密规则就成为做猎头业务的第一项行业规则。要制定保密制度、设计保密程序。
1、不要别人了解的、知道的,永远不告诉别人;
2、凡是在书面中不许别人看到的,全部采用代号;
3、人才信息库要有加密程序,并由专人把握和控制;
三、协议原则
协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。职位描述,薪资标准,工作条件,任职资格等等都要在文字上体现出来,所以有“不签合同、不做业务”的说法。 
四、诚信原则
诚信原则主要体现两点:一是不挖客户;二是人才专送。
对于“不挖客户”,是指某个用人单位一旦委托猎头公司挖掘人才,并又聘用了所推荐人才,此时即成为该猎头公司的客户。而对于客户所用人才,猎头公司不能再从此处挖走。
所谓“人才专送”,是指猎头公司在向客户提供候选人资料时,只能向一家推荐,而不能把一位候选人的资料同时向多家推荐,这是一种对客户负责任的做法。
五、合法原则
除了严守信誉,保证质量外,还有一项就是遵纪守法。如何按照国家有关法规进行运作;如何为客户保密;如何帮助候选人合法退出原单位,这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。每一位猎头专员的法律观念要特别强,且必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等。
 
 
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