1、负责分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

2、负责拟定招聘方案，组织实施社招及校园招聘活动；

3、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4、参与职位面试及候选人的背景调查等；负责分析、评估招聘效果；

5、行业人才地图建设，保持对中高端目标候选人才的动态关注，常态化关系维护；协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行；

6、负责公司培训项目的、组织、实施及跟进；

7、负责公司内训课程体系的组织维护；

8、根据公司管理和发展需要，协助领导制定年度/季度/月度培训计划；

9、负责完成对培训的评估和跟进工作，并对培训计划进行优化。