地点：上海
工作职责
- 1.依据公司战略布局和人力资源规划，拟定招聘计划，满足公司用人需求；
- 2.协助推进HRBP对口部门人力资源管理相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、人才梯队建设，帮助部门负责人有效管理员工队伍，有力推动公司人力资源各项政策和变革的落地实施；
- 3.将所服务部门的需求及时反馈回人力资源部门，协助推进人力资源政策、流程和方案的优化；
- 4.配合所服务部门负责人开展部门内团队文化建设，向归口管理部门反馈所服务部门的人员变化动态。
- 1.国内高等院校或教育部认可的海外院校研究生及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
- 2.3年以上人力资源工作经验，精通招聘模块，同时熟悉人力资源其他各模块工作，有丰富的业务部门服务与沟通经验；
- 3. 有HRBP经验者优先，有融资租赁行业或其他金融行业背景者优先；
- 4.思路清晰，有较强的沟通协调能力，严谨细致，抗压能力强，有较强的书面表达能力。